大陆积极发展半导体与显示器产业，2016年底前的设备投资规模将逾75兆韩元(约676亿美元)，让韩国相关设备业者间接受惠。但大陆业者除了购买韩国生产的设备之外，还向韩国延揽专业人才，引发人才外流的警讯。

 据韩媒Digital Times报导，京东方位于福州兴建中的8.5代线LCD工厂与10.5代线LCD工厂，总共向韩国设备业者DMS订购规模高达425亿韩元的显示器制造设备；另一家业者Shinsung FA在2016年也供应京东方约997亿韩元规模的工程自动化设备。

　　华星光电目前正在深圳兴建8.5代LCD工厂，未来2~3年间可望增加对韩国设备业者下单。大陆业者对半导体与面板设备扩大投资，让韩国设备业者欣喜迎接难得的市场景气。

　　虽然韩国设备业界热络接单，但另一方面却忧心人才外流大陆，因为大陆同时积极延揽具有设备采购经验的韩国人才，意图掌握相关的专业知识与技术。特别是服务于韩国中小企业的业界人士，熟知半导体制程顺序，可帮助大陆业者在短期之内突飞猛进。

　　据统计，2015年前往大陆半导体产业就业的韩国人士逾1,000人，其中约有百名目前任职于京东方的人力来自于韩国中小企业，华星光电也吸纳数十人前往就业。

三星电子(Samsung Electronics)与SK海力士(SK Hynix)等大企业为了防范离职员工投入敌营，纷纷制订同行竞业条款加以限制，但这样的管理措施仅约束整体离职人数的10%，至于财力不够雄厚的中小企业更无力约束离职员工去向。

　　业界表示，大陆业者以雄厚的资金做为武器，祭出高额年薪吸引韩国设备业界工程师，若非具有超凡的使命感与爱国情操，一般人很难抵挡这样优渥的薪资待遇。

　　最近华星光电以曾在乐金显示器(LG Display)担任副社长的韩国人士金旴植为公司代表理事。先前一名曾先后任职于三星、SK海力士、STX Solar、韩华Q CELLS高层的韩国半导体专家，2015年底来台担任半导体相关产业顾问，当时也曾在韩国业界引发轩然大波。

　　大企业可藉由提高薪资待遇、提供教育训练等各种福利措施设法留才，但中小企业能做的就相当有限，只能眼巴巴的看着人才投入大陆业界效力。

　　虽然有防止产业技术流出的相关法令，但有心者还是可钻法律漏洞回避限制。韩国政府与大企业合作，建立支持人才、研发的合作系统，希望能解决人才流出的问题，但目前仍无法评估成效。

　　产业通商资源部(MOTIE)相关人士表示，正与业者讨论研拟防止人才外流的办法，但这部分较为敏感，不同业者面对的情况不同，还需一段时间才能有较细节的对策。